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做招聘小程序如果只做招聘，现在很难挣到钱了。因为商业模式太单一了，无非就是把企业招聘需求和用户应聘意向撮合到一块儿。但就靠这个，盈利空间真的很有限。

而且完成招聘流程之后，平台和用户之间就没啥后续的深度互动了，人家该上班上班，平台也就被晾在一边，成了典型的 “用完即走” 型产品，根本留不住用户，更别提持续赚钱了。

最近我有个客户，给我提供了一个很好的思路，我听完之后眼前一亮，心想往后做招聘小程序要是不加上这个部分，感觉都没必要再做了。

思路就是把培训业务融合进招聘小程序里。不仅能够满足市场的实际需求，还能为小程序带来不少优势。

培训业务融合进招聘小程序，一方面，有助于打造出一站式的服务平台，给企业和求职者提供更全面的解决方案。对企业来说，在招聘人才的时候，还能顺便为新招来的员工或者现有的员工定制专业的培训课程。

新员工刚到公司，对业务不熟悉，通过小程序上的培训课程，就能快速适应岗位需求，提升工作能力，企业也能更快收获效益。这对平台而言，可大大拓展了盈利能力。

现在光靠传统的招聘服务收费，太难了！有了培训业务，直接和培训机构合作，推出线上线下的培训课程，然后收取费用或者拿分成。关键是，还不用承担太多交付成本，多划算！

就拿我们这个行业来说，要是有软件开发岗位的求职者，小程序就可以推荐Java编程、Python数据分析等相关的培训课程。

现在市场上对这些技能的需求可不小，只要价格定得合理，用户肯定有兴趣。

再比如说，有企业正在招聘市场营销人员，那小程序就能推荐市场调研、品牌推广、社交媒体营销等培训课程。不仅能卖课，卖相关的书籍也没问题。

这样一来，用户在小程序上的体验就大大提升了，不再只是简单的招聘应聘，还能获得学习提升的机会。同时，一个更为完整的生态系统也建立起来了，企业、求职者、培训机构都能在这个平台上找到自己的价值。

所以说，往后再做招聘小程序，一定要考虑把培训业务融合进去。这不仅能解决当前盈利难的问题，还能让小程序在市场上更具竞争力，为各方创造更多的价值，何乐而不为呢！

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