点击：加微领取小程序报价表功能表

劳务派遣类小程序围绕推荐奖励设计，企业发布岗位，用户推荐入职后结算，还尝试将入职者绩效考核与推荐奖励挂钩（但监控难，需入职公司完整绩效表 ）；岗位信息来源上，有固定合作方后台手动录入即可，无固定合作方则需对接第三方招聘平台接口来上传和更新岗位 。

有一种跟招聘小程序很类似的需求，就是劳务派遣这类的小程序开发。

如果说是招聘小程序的这种开发，更倾向于让企业参与进来，用于发布岗位职位的话，那劳务派遣之类的小程序，整体都是围绕着推荐奖励而来的。

 一、核心需求  

最近我见到了好几个做劳务派遣的小程序需求，那基本上是把推荐奖都玩儿出来花儿了，连极差制度都搞上去了。

仔细想想，这个确实也是可行的，因为这个提成确实是太高了。

在这类业务里，推荐成功后，推荐人能拿到提成。

小程序设计了 “入职即返佣+长期激励” 的玩法。

用户A推荐用户B下载小程序、完成注册，当B成功入职合作企业，A先拿到基础推荐奖；要是B工作满3个月，A还能再获得一笔追加奖励。

这种机制，利用提成驱动用户自发推广，让小程序在目标人群里快速扩散。

 二、开发逻辑  

这类小程序开发起来，甚至比商城都简单。

核心链路很清晰，A推荐B→B在小程序浏览岗位信息、完成下载注册→B入职后，系统自动给A结算奖励 。

功能模块聚焦又轻量：

岗位展示：企业或劳务公司上传工种、薪资待遇、工作地址、入职要求等基础信息就行。

推荐链路：给用户生成专属邀请码，系统自动绑定推荐关系，还能实时追踪被推荐人的入职状态，确保奖励发放精准。

结算中心：按照入职人数、工作时长自动核算奖励，比如入职满7天发基础奖，工作满3个月再追加奖励，规则清晰易实现。

基础账号：区分推荐者、求职者、企业端三种角色，简单设置权限，推荐者专注推广拿奖，求职者找工作，企业端发布岗位，各司其职。

技术层面，只要打通 “推荐绑定→入职验证→佣金发放” 这个闭环，就能让业务跑起来。

 三、特殊需求  

我还见到有些需求直接是把绩效考核这一块儿都做上了。

就是把入职者的这个绩效考核直接和推荐人的奖励挂钩，不过我觉得这个还是非常困难的。

因为数据真实性很难监控。

除非能直接接入企业完整的绩效考核系统，让数据自动同步过来，不然靠人工录入，很容易出现出错、造假的情况，最后奖励机制可能变成 “薅羊毛” 的漏洞。

 四、岗位资源  

岗位资源也是绕不开的关键问题。

有固定合作方：

像长期合作的劳务公司、工厂，后台手动去录入就可以了。

没有固定合作方：

需要对接第三方招聘平台的接口，这样的话就能大量的上传岗位，并且实现岗位信息的及时更新。

劳务派遣小程序开发，它本质是把招聘里 “推荐返佣” 的模式，进行数字化改造，通过线上工具重构业务流程。

做这类小程序，要吃透业务特性，让开发出的工具和实际需求深度适配，这样才能真正帮企业招到人，让推荐者赚到钱，让求职者找到合适的工作 。