一、昆明招聘  

从年初开始，公司就一直在招后端技术，招聘到现在也没招来几个人。

我们对于后端人才的需求其实很简单，就是本科以上，有一定的项目经验就可以了。

但是在昆明这么大的一个城市，简历投递的都没多少个，还都需要我们主动去跟这些找工作的后端技术一个一个沟通。

哪怕是简单介绍岗位信息、沟通薪资预期，都需要耗费大量时间和精力，即便如此，能达成意向的人依然寥寥无几。

作为一家专业的软件开发公司，我们在技术人才招聘上都如此困难，更能体会到技术人才在本地市场的稀缺性。

 二、自建团队  

正因为亲历了招聘的艰难，所以对于一些客户想自己组建技术团队来开发软件的想法，我真的更不太看好了。

如果自己没有技术背景，去组建技术团队，在管理上还有项目的推进上，是非常非常困难的。

技术团队的管理不仅涉及人员招聘，还包括技术选型、开发进度把控、代码质量监督等专业环节。

没有技术背景的管理者很难精准判断团队的工作效率和成果质量，很容易导致项目方向跑偏、进度滞后。

 三、接盘项目  

这一点在我们接盘的一些项目中，我觉得还是感慨颇深的。

大部分的接盘项目，其实都是客户自己招的技术，做了一半技术跑了，然后才找到我们进行项目接盘。

每次接盘时，我们都会仔细查看之前的代码和相关进度，结果发现可复用的部分太少了，所以一般都直接建议客户重新开发。

这些做了一半的项目，客户前期投入的时间、资金和精力，最终都打了水漂，没有什么实际价值，实在令人惋惜。

就业市场的供需矛盾、技术人才的稀缺，让自建技术团队的难度远超想象。

对于有软件开发需求的客户来说，与其耗费大量资源自建团队，承担项目半途而废的风险，不如选择有经验的专业开发公司合作。

专业公司不仅能解决技术人才短缺的问题，还能通过成熟的管理流程确保项目高效推进，避免 “投入打水漂” 的结局，让软件开发更稳妥、更有保障。