这是我们在对接一些招聘需求小程序的时候，经常会遇到的问题。

我的建议是不需要！主要还是考虑到这个成本的问题。

 一、即时聊天系统  

很多客户认为“即时沟通能提升效率”，但忽略了功能背后的成本与实际使用价值。

招聘场景的核心需求是“信息匹配”，而非“实时互动”，盲目添加功能可能导致成本浪费。

企业发布岗位后更希望求职者直接电话联系，求职者也更倾向通过电话确认工作时间、薪资等核心信息，即时聊天并非刚需。

 1.开发成本高  

就一个招聘类的小程序平台，它带即时聊天和不带即时聊天，整个的开发成本差了一倍不止。

开发一个招聘类的小程序平台，也就几千或者万把块钱。

但是再加上即时聊天的话，这个成本直接会做到3~4万，甚至更高。

因为即时聊天需要开发消息推送、实时对话、聊天记录存储等功能，还需对接服务器保障稳定性，开发周期也会延长。

 2.实用价值低  

从招聘流程来看，即时聊天的必要性远低于预期。

我们很多客户，他去开发这类的平台，主要是用于信息的发布和信息的展示。

企业发布岗位需求，求职者浏览后筛选匹配岗位，双方通过平台获取联系方式，这个招聘环节就基本上结束了。

就算他用即时聊天，最后问出来电话，那其实这个聊天功能做下来还是没有任何意义的。

最终还是通过电话完成沟通，聊天功能仅起到 “过渡作用”，没有真正解决核心需求。

相当于投入高额成本开发了一个 “临时咨询窗口”。

 二、商业模式  

招聘类的小程序开发，最终对于企业收费的这个部分，我建议以年费或者是岗位发布的频次作为核心的一个费用收取。

然后它也是整个的商业模式，在这个商业模式下，求职者能不能和企业直接联系，其实都不太重要。

企业只需要换一个人事的电话就可以了。

企业可在岗位详情页直接标注人事联系电话，求职者看到后直接拨打沟通，既省去了即时聊天的开发成本，又让沟通更直接高效。

总之招聘类的小程序无需开发即时聊天系统，收费模式以年费或岗位发布频次为核心，既能降低开发成本，又能满足企业与求职者的实际需求，让平台更具可持续性。