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分销模式的核心是通过分享关系绑定上下级进行佣金分配，其基础是一级和二级两种分销关系；在此之上，通过引入分销商级别和级差等复杂规则，可以在不增加分销层级深度的前提下，丰富激励方式和利润分配机制，但同时也需注意设计的复杂性与合规边界。

今天从分销到级差，链动2+1，再到区域分红，再到全球股东，我一次性给大家讲完。

各类分销模式的核心逻辑围绕用户关系绑定与佣金分配展开，不同模式适用于不同业务场景，下面结合具体规则与案例详细拆解。

 一、常规分销  

常规的分销，其实就是一级分销、二级分销、三级分销，它的逻辑是很简单。

这里面有一个很关键很关键的概念就是：分销是根据分享的先后关系来去绑定的用户关系。

我分享给你，你点了，那就是我的下级，你分享给他，他点了，那他就是你的下级。

所有的一切的分销关系的绑定都是依托于这个概念，这里面会衍生出来很多种关系锁定的方式。

咱们刚刚说的是点击之后成为下级，这是第一种成为下级的方式。

然后还有一种就是购买之后成为下级，这是第二种成为下级的方式，那一般呢就只有这两种。

分销关系，一般情况下在很多系统里分销关系都是永久绑定，也可以不做永久，这个技术上能实现的。

还有一个关系绑定的方式是邀请码绑定，邀请码绑定是第三种关系绑定的方式。

我们在微信内，用户是不需要注册的，直接就可以进入网页，因为授权登录就可以。

但如果是APP和APP之间，或者是这个项目从头到尾就没有做微信登录的情况下，你只能通过邀请码来绑定。

这个邀请码是怎么来的呢？是后台生成的，就每个人成为分销商之后，他的邀请码都是不一样的。

所以你填了这个分销商的邀请码，你注册成功之后就会成为他的下级。

那什么是激活码？就是输入之后就获取100个积分，线下有一些抽奖的话，填入这个激活码即可参与。

 二、分销关系  

一级分销，就是A推B，这个也叫直推，直推其实就是一级分销。

A推B，然后B推C，这叫间推。

B购买A有佣金，这是直推佣金，也叫一级分销佣金；然后C购买A有佣金，这叫间推佣金，这叫二级分销佣金。

那三级分销也一样，A、B、C、D，然后D购买A有佣金，这就是三级分销。

三级分销目前基本上不做了，因为这个三级分销它在微信内到底算不算违规这不清楚，微信对于分销的判定是不清晰的，但是做二级分销没问题。

做二级分销，那C还能不能推荐D？是可以的！

这个在整个关系链里面，D是在A这条关系链之下，我们可以记录到这个数据。

D就算再推E，那E跟A还是一条关系链，关系链只有一种，那每个人往上面找，你只能找到一种。

我自下而上的去找一条链，我只能找一条链，不可能说找到两条链。

D购买这个要怎么算？ C是直推佣金，B是间推佣金，A没有钱。

那三级分销的话就是从F到C嘛，其实三级分销里面它有一个变种，变种叫分销商级别。

 三、分销商级别  

那我们现在就是A，A推了B，B推了C，那我们引入一个概念，引入一个黄金、白银分销商等级。

黄金分销商直推分销佣金是30%，白银分销商分销佣金是10%，也是直推的。

那这个系统现在就是一级分销，但是里面有俩分销商级别。

那现在A是黄金，B是白银，这个项目开始跑了，C购买一个产品，B是多少，B是10%。

那B购买一个产品呢？A是30%。那A是黄金，B是白银，C是普通人，那能不能A是白银呢？然后B是黄金呢？也是可以的。

那如果说B是黄金，那B是不是30%，那B购买东西A就只有10%了。

那黄金、白银怎么升级？

你可以设置购买多少金额升级，或者推广多少个人升级，这有很多种设置的方法。

在二级分销的情况，现在还是黄金、白银级别，黄金一级直推佣金是30%，二级直推佣金是10%。

然后白银一级直推佣金是10%，二级直推佣金是5%。

A分享B，B分享C，C分享D，D分享E，现在里面C是黄金，然后B是白银，A是白银，这个E购买东西了，黄金C能拿到多少，B有没有佣金。

如果D购买东西B是多少钱，B购买东西A是多少钱。

这就是分销商级别的具体应用。

具体分销商级别怎么升级，这个具体看客户需求。

那这个模式里就只考虑有黄金和白银的情况下，这个产品100块钱最高的概率能分出去多少钱？

现在最高的一种情况就是A黄金，然后B也是黄金，这是最高的情况嘛，那就是一级加二级40%，就是分销的最高佣金。

分销级别最高的那个人获得的佣金总和，就是他的一级、二级佣金总和，就是这个项目的最高佣金。

但是这个模式有一个问题，我们在这个体系里，我们能挣到的钱永远都是我下面关系链两代人的钱。

那我想挣更多，我只能通过两种方法，第一让我的下级的人去推他的直属下级，第二我直接去推我的直属下级，我无法挣到团队的钱。

我如果作为A，我怎么挣到G的钱？正常情况下想挣到G的钱得做几级？得做六级。六级分销是违法的。

 四、团队奖与级差制度  

我们讲团队，我们只考虑一个级别，就是黄金分销商。

A的团队奖是10%，那旗下所有人购买，他永远都是10%，这个叫团队奖。

那如果说A下面的D也是黄金分销商的情况下要怎么做，会出现断层。

但是团队奖严格来讲也是违法，团队奖本质就是无限极。

有一个人，他推荐了一个人，推荐第二个人，推荐第三个人，推荐第四个人，这是不是都是他的一级的，这一二级的人又可以推荐，每个人都可以推荐，这是二级的人。

然后这下面又可以推荐，他就是无穷大的，这个数据就是无穷大的。团队奖已经不能做了。

能做级差，那什么是级差呢？

级差是另外一种分销级别，就是级差是团队奖的变种。

我们给一个人团队分红设定A、B、C、D、E、F等级，现在F买了，A的级差团队奖励是10%。

现在A有一个级差团队奖，那么这个团队奖是10%，A下面的所有人购买他都有10%。那如果中间产生了个C，C也有团队级差奖励的话，这下面人购买A就没钱了。

因为10%减10%等于0，他俩的级差是0，他俩级别是一样的，这个A就没钱了。

那A如果想挣钱怎么办，这里面要引入一个概念叫平级奖励。

平级奖励如果说我们设定为5%，我们想让A有钱，那现在级差是0了，直推奖可以有个5%，因为在C这里没有级差了，拿不到钱了。

如果有一个平级奖励是5%，那A可以拿到C旗下所有人购买的奖励，这叫平级奖励，因为他俩级别一样。

级差一般情况下不会说只有一个级别，然后会出现王者、铂金、黄金、白银这样的等级划分，王者是40%，然后铂金是30%，然后黄金是20%，然后白银是10%。

在这种情况下，现在只考虑级差最多分出去了多少，最多就是分出去40%，为啥是最多分出去40%？

A推B，B推C，C推D，D推E，E推F，开始上级别，A是王者，B是白银，C是铂金，D是黄金，现在F买了，E能拿多少？E是黄金，拿20%；然后铂金C是 30%减20%=10%。

白银B级别还没铂金高，拿不到C下面所有人的钱。

然后王者A是40%减30%=10%，A就拿到10%。

这概念相当于什么呢？A减B加B减C加C减E，那最后不就等于A的最高级别佣金吗。

这其实就是线下的代理商模式转到线上了，分销商级别再加级差制度，经常混入在一种模式中。

比如二级分销+两个分销商级别+级差的组合模式。

二级分销中，黄金一级直推是20%，二级直推是10%；白银一级直推是10%，二级直推是5%。

级差设置三个等级，王者30%，黄金20%，白银10%。

这个系统最多分出去多少钱？最多分出去60%。

分销商级别最高的二级佣金总和（20%+10%=30%）加上级差最高级别的佣金（30%），两者相加就是60%。

我现在开始举例，A、B、C、D、E，那A是王者，附带黄金的二级分销；C是白银，附带白银的二级分销；D没有分销商级别。

现在E购买了，D没有级别就没钱；C 获得级差10%加上白银二级分销佣金5%；B没级别，拿不到佣金；王者A拿到级差30%减10%=20%，黄金二级分销佣金10%。

这个项目一共分出去20%+10%+5%=35%。

这里面有两个概念，第一级差的佣金取决于级别最高的人，然后分销的佣金取决于最高分销商级别的一二分销佣金总和，用这个数据来算，这就是级差制度的核心逻辑。

常规分销适合简单的裂变推广，带级别分销能激励分销商升级，级差制度则是团队激励的合规替代方案。

选择哪种模式，需结合业务场景、合规要求与激励目标综合判断，避免触碰多级分销、无限极团队奖等违规红线。